Langsung ke konten utama

Pertemuan Ketiga

Drs. Sulaiman, M.Pd, Ph.D
11 Maret 2023
Kampus ULM Banjarmasin

Human relations movement. The western electric (Hawthorne Works) Studies (1923-1933).

Studi ini, yang dilakukan pada tahun 1920an dimulai sebagai upaya langsung untuk menentukan hubungan antara lingkungan kerja dan produktifitas.

Intensitas cahaya berpengaruh terhadap kinerja.

Gagal menemukan hubungan yang sederhana.

Perilaku tidak semata-mata fisik tetapi juga psikologis.

Memutuskan untuk mempelajari lebih jauh tentang pekerja, misalnya sikap mereka. (dilakukan oleh Elton Mayo).

Interviewing stage, 1928.

supervisor mulai memperhatikan pekerja dengan lebih manusiawi.

Mendapati manajer hanya tahu sedikit tentang penyeliaan yang baik.

Manusia tidak terpisah, melainkan berkelompok.

Maslow mengungkapkan orang bekerja karena uang, rasa aman, dan sosial.

Lebih lanjut Maslow berpendapat tujuan orang bekerja adalah mengejar prestise (pengakuan diri).

Bila seseorang sudah berkelompok, maka separo kebebasan dipegang oleh kelompok.

Pekerjaan pun sudah bertujuan untuk kesenangan kelompok tersebut.

Teori motivasi (1930-1950 an).

Pada era Human Relations, hubungan impersonal penting, maksudnya semakin seseorang terikat kepada suatu kelompok, akan membuatnya lebih semangat bekerja.

Hal ini berbeda dengan pendapat Webber pada era sebelumnya, yang menyatakan pekerjaan sebaiknya menghindari hubungan impersonal.

Asumsi-asumsi Human relations.
  • Organisasi adalah sistem sosial, tidak semata sistem ekonomi teknis.
  • Kita dimotivasi oleh beberapa kebutuhan.
  • Manusia tidak selamanya logis.
  • Manusia saling ketergantungan, perilaku manusia sering dibentuk oleh konteks sosial.
  • Kelompok kerja informal adalah faktor utama yang menentukan sikap dan performansi pekerja-pekerja individual.
  • Manajemen hanyalah satu faktor yang mempengaruhi perilaku; kelompok informal sering memiliki dampak yang lebih kuat.
  • Peran-peran kerja lebih kompleks daripada job deskripsi yang ditetapkan, orang-orang berbuat dalam berbagai cara yang tidak tercover oleh job deskripsi.
  • Kepemimpinan adalah buat orang bekerja, bagi jobdesk (teori Taylor) dan bangun hubungan yang baik kepada bawahan (teori Mayo).
  • Produktivitas didahului kepuasan dalam bekerja.
  • Manajemen membutuhkan keterampilan-keterampilan yang efektif.
The Organizational Behavior Movement (1950-1975).

Tugas kelompok adalah studi kasus.


Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Tauhid Uluhiyah

Ustadz Ahmad Zainuddin, Lc 21 Juni 2023 / 03 Dzulhijjah 1444 Masjid Imam Syafi'i Banjarmasin   Kata tauhid sering diartikan dengan uluhiyah dalam buku-buku Islam. Tauhid uluhiyah, menjadikan ibadah satu-satunya hanya untuk Allah Ta'ala. Al uluhiyah berasal dari kata al illah, yang merupakan salah satu dari nama Allah Ta'ala. Al husna, nama-nama Allah Ta'ala yang artinya sampai kepada puncak kebaikan. Jika orang kafir bertanya, siapa Allah, maka jawabannya adalah Zat Yang Ditaati atau Zat Yang Diibadahi. Allah Ta'ala memiliki sifat diibadahi. Ibadah akan sah disisi Allah, jika dipenuhi 3 rukun, yaitu 1. Rasa harap 2. Rasa takut 3. Rasa cinta
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Keutamaan Mengajarkan Ilmu

Ustaz Dr. M. Haikal Ali Basyarahil, Lc, MA Jumat, 21 Shafar 1447/15 Agustus 2025 Masjid Imam Syafii Abu Musa Al Asy'ari, sahabat nabi yang didoakan nabi. Abu Musa, banyak berdakwah di kota Yaman. Meninggal tahun 42 H. Orang dan ilmu diibaratkan nabi dengan tanah. Ada 3 macam tanah, tanah yang bisa menyerap air, tanah yang tidak menyerap air tapi menahan (tanah ini masih ada manfaat utk tanaman), ada tanah yang tidak menyerap dan menahan. Tanah jenis 1, orang yang paham ilmu, mengamalkannya. Tanah jenis 2, orang yang paham ilmu, tidak mengamalkan (perkara sunnah), namun menyebarkannya. Tanah jenis 3, orang yang tidak paham ilmu. Tanah jenis 2 persis seperti orang Yahudi, mengetahui ilmu (kebenaran) namun tidak mengamalkan. Ilmu harus mempengaruhi diri (menjadi lebih baik). Orang berilmu hidupnya tenang. Ilmu erat kaitannya dengan petunjuk. Misi nabi adalah menyampaikan ilmu dan petunjuk. Ahli ilmu mengatakan (Ibnu Qayyim), ilmu menjadi kebutuhan manusia melebihi makan dan minum. Mer...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Hidayah

Ustadz Muhammad Hafidz Anshari, Lc 11 Desember 2022 / 18 Jumadil Awal 1444 Masjid Al Faruq Banjar  Abu Thalib, paman nabi, masuk neraka paling ringan karena syafa'at nabi. Yang maksum hanya nabi, selain nabi, bahkan keluarga nabi tidak maksum, ada yg beriman ada yg tidak. Alasan mempertahankan budaya, dapat menghalangi dari menerima syariat. Budaya tidak mengapa dilestarikan selama tidak bertentangan dengan syariat. Nabi, makhluk paling mulia, tidak bisa memberikan hidayah kepada paman beliau. Hidayah terbagi 2: 1. Hidayah taufik, seorang hamba menerima kebenaran. Contoh: yang kafir menjadi mukmin, yang maksiat menjadi taubat. Hidayah taufik ini hanya milik Allah. 2. Hidayah irsyad, atau hidayah bayan. Hidayah yang berupa menjelaskan, seperti ustadz menjelaskan materi ilmu agama. Misal ada seseorang paham terhadap ilmu agama, dipahamkan ustadz. Ini adalah hidayah irsyad.  Namun, apakah orang tersebut dapat mudah mengamalkan ilmu yang didapat. Ini adalah hidayah taufik. Sebaik-...
Posting Komentar
Baca selengkapnya